你在为谁工作，深刻阐释了世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。“我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?是耳提面命的空洞口号,还是触动心底的反思?
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
每一位员工需要思考自我,解除困惑,调整和谐自然的状态。重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到自然:将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私都没有裨益。
具有深厚的人文关怀,是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。
第一章 公司是我的，自己工作自己做主
他忙你忙，我又在忙什么
我喜欢的工作，我看重
为薪水工作还是为自己工作
薪水算什么，培养能力更重要
目光不离客户，我在为客户工作
我要为自己的工作态度负责
帮助别人，照亮自己
每一份工作都值得去做
换一种观念，把职业当事业
不会主动变化的员工不是好员工
第二章 老板这样想，一定有他的道理
与老板换换位置
老板不是救世主，依赖也是有限度的
站在老板角度，把公司当成自己的事业
当士兵也要当领导
不要抱怨老板不给你机会
留点空间给老板，让他有安全感
不妨与老板“亲密接触”
第三章 责任是我的，我要更敬业
把职业视作生命的一部分
敬重自己的工作
清除浮躁，让自己“沉”下来
自觉自愿，而不是刻意去做
无论老板在不在都应积极主动
拿公司薪水就应该把公司当成自己的事
把工作视作成就事业的使命
第四章 做得还不够，我要更卖力
最优秀的人，是最重视找方法的人
低头做事还不够，还得追求效率
养成高效能工作的好习惯
将激情注入工作
热爱工作，与自己的工作谈恋爱
坚守信念，使命感让工作更成功
我的位置在最高处
一流的工作加一流的行动
多做必然收获多
向老板学习，比老板更老板
第五章 老板成功，我也成功
和公司共命运
忠诚是最好的品牌
抱着感恩的心情去工作
用激励搭起员工和老板的共享平台
用理解构建双赢的桥梁
重视合作，达到双赢
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