周局长是很年轻的局长，我们很多青年朋友都想知道您是怎样给您年轻的部下搭建一个什么样的平台，创建一个什么样的环境使他们能够脱颖而出，像您一样的有出息？
周孟波： 这个问题看似简单，实际上不好回答。是这样的，我们大桥局是老企业，历史一度辉煌。论资排辈的观念已经根深蒂固了，对于培养后继人才方面，一度不是非常重视。自从90年代中期以来，这个问题逐渐得到了重视。目前来说，我们大桥局的年龄结构，45岁以下的占75%左右，在各个岗位上，管理、技术、现场一线上干活的都是年轻人。去年我们的领导班子的平均年龄是43岁，今年可能长了一岁。这几年我们有了一个观念：不能论资排辈，谁有能力谁就上。真是有了竞争上岗的意识，我们是公平的选拔。这是在观念上我们反复在强调这件事，而且在制度上要加以保证。我们每五年的人才发展规划也有一定的比例，后备干部、年轻人才推陈而出的一些方法和措施，以及数量上的要求。领导层主要是从这两个方面比较重视，从观念上着手，从制度上规定，使年轻的人才为我们大桥局更好的服务。
主持人：周局长那里肯定有很多的策略，我们想问一下周局长：您目前选好接班人了吗？
周孟波： 这不是我的责任。我觉得呢，如果有一天组织有需要不让我干这个位置了，我的后任者是谁，我心目中有人了，至于说上级组织到底会选谁那就是上级组织的事了。可能有那么两三个人选在候补。
主持人：到底是组织培养多年的，纪律观念非常严谨啊！谢谢！
主持人:当前人们对物质生产的追求越来多,我们在这里能够静心安心平凡的工作,需要忍受住诱惑,耐得住寂寞，这种品质非常难得。我们在这里有很多青年职工想问一下李斌是什么能够让您做到这一点，在平凡琐碎的工作中发挥自己工作的热情。
李斌： 主持人你好！这个问题在多数的时候尤其是在刚进厂在车床边的时候，我感觉挺苦的，挺郁闷的。随着年龄有增长，在这个过程中我接受了党的教育，了解了国家的发展形式，各个方面的教育潜移默化的影响着个人的人生观、世界观、价值观，最终形成了一种责任感去工作，不管怎么累怎么苦，我会发自内心的自己想工作，这不是受于什么压力或是为某个领导去干等其它原因，而是愿意为了这个企业提高经济效益去努力工作。这种想法上升到整体后，一方面自己也是一个劳模要起到带头作用，另外一个方面自己是个共产党员，这个厂不仅仅是是我个人的，还有几百号人都在这里工作，大家工作不努力的话，效益就不会好，这会影响到一个家庭也会影响到一个社会。对我自己来说一个企业现状不好会破产或怎么样，就要去寻找别的工作。想到这些事情就会尽职尽责的去工作，踏踏实实、心甘情愿这么干下去。
主持人：感谢李斌同志，他就是这种咬住青山不放松的职责。在这里我看到张锦啊，不禁让我想起了裴多菲曾经写过的一首诗：生命诚可贵，爱情价更高。我在这里不问你的感情问题啊，那面对花季的年龄的时候特别是是刚刚进入社会以后，做为花季的少女，很多青年朋友想问你面对生和死的时候是不是真的一点点不为自己考虑吗？就那样投入进去？
张锦： 为没有为自己考虑？我想人不可能不想自己，每个人永远都是，我不相信完全有大公无私的人。但在选择方面对自己想得多一点还是为别人想得多一点的时候有所差距，我可能兼顾为自己想的同时，为别人也会想得更多一些吧。从我的家庭教育来说，我的父母也是这样的，为自己想得很少为别人想得很多，不说他们为其他人，为我可以说是全心全意，我一般在家里是不做什么家务的，我父母不让我干，因为他们知道我上班是太辛苦了。我刚上班的时候是三百块钱的工资，当时心里非常不是滋味的，而且有一种混日子的感觉，希望混过三年之后，拿得高一点，和其他老师平等一些 。我的父母在家里非常照顾我并且对我说：“我们在家里照顾你是为了让你有更好的精力去照顾病人，拿钱多拿钱少没关系，咱们以后还会随着自己学历、经验的增长，还可以拿更多的收入，但现在一定要脚踏实地，为病人做好服务”。也就工作半年之后，不平等的感觉在我的脑海里就没有了，因为我认为我在病人面前是平等的，病人看到我和拿三千多的老师目光是一样的期待的，所以慢慢地我就对我的职业不能割舍了。当然这也是我父母教育得好，然后也是我们团支部书记领导得好。
主持人：张锦经历了生与死的决斗之后，她对生活的憧憬又有一个更深刻的认识。说到部队我们很多青年职工都非常的向往，感觉那是一块很神秘而又神圣的地方，那我们就在这问一下公举东，请你实话告诉我，是地方好还是部队好,然后还有第二个问题你觉得地方和部队和哪些共同的问题和不同的地方？
公举东：看到了主持人我感觉很亲切，她也是军属。
主持人：我一点点秘密都被他给泄漏了。
公举东：其实这个问题你最会回答，你的感触也比我深刻得多。我想这个问题你先说一说。
主持人：无论在地方还是部队，我们都在不同的领域，都有各自的职业准则，我们都要在各自的工作领域上为我们社会和我们的国家做点贡献。大家说是不是啊？
公举东：我们主持人她非常支持她丈夫的工作，据我了解她丈夫是舟桥旅干事，像舟桥旅这样的部队是非常有代表性的。管理比较严格，官兵回家也比较少。虽然部队和地方有接触但不是特点多，我想给大家讲一个事情，就是我所在的南京路上好八连，现在的连长是湖北襄樊人，我当指导员的时候他当副连长，他当副连长的时候家属怀孕，大概六七个月的时候他家属去部队看望他。当时我们部队正好要外出海训，他家属后来从部队回到襄樊的路上，由于路途也比较长，结果在火车上小孩就出生了，我感到这是非常危险的事情，可以说我们这个军嫂做出了巨大的牺牲，才使得我的朋友安心军营做好工作。我觉得军队和地方可能有差异，但不管怎么样，老百姓是非常支持我们的，我们的军嫂是非常可敬的。我们在部队里整天和战士在一起，一天很快就过去了，可是家属在家里面带孩子还要照顾老人是非常不容易的。我现在的小孩才100多天，我就感到没有小孩的时候不知道，有了小孩之后才发现做妻子的工作量特别的大特别多。可以说工人阶级非常有力量的，军人也是在奉献的，但奉献的绝对不仅仅是军人，现在的很多老百姓对军队都非常关心，我在上海这个地方所处的位置是非常繁华的，我们的岗楼对着酒楼，我们院子里有好几家单位，就像绿地集团，它也是大财团，高级轿车、时髦男女进进出出，来来往往，我们战士在岗位上心里感觉还是比较踏实的。我们的职责就是保卫这座城市的安全，这也是自己份内的工作。每年我们外出军训，参加一些重大工程劳动，所做的工作可以说一个壮劳力就可以搞定它，但是很多同志他们到现场去看望我们，有的老太太给我们煮绿豆汤，擦汗等等吧，我记得当端午节快要到的时候，有一个老人叫蒋先翠，七十多岁了，包了两百个多个粽子送到连队。这对于她来说是很不容易的，粽子里包着对子弟兵的关心和爱护。主持人问我的这个问题我不一定回答得很好，但是有一句话人民是靠山，人民是母亲，没有人民的支持和厚爱就没有部队发展的今天。
主持人：谢谢公举东。听了他的一番肺腑之言我觉得他是选对了人生伴侣和人生道路，非常感谢他。下面将是大家期盼已久也非常愿意参与的互动环节。听了刚才我们四位的中国青年五四奖章获得者讲述以后，听众有很多的问题要问，我就不耽误大家的时间了。请举手示意我然后起立，我们请最后一排的那位听众。
听众1：主持人好。我是来自鄂钢公司团委的，我叫施明全，在这里我也想问周总一句话，在我的脑海里面呈现出这样几副画面。第一个画面就是您在学习的时候勤奋学习的镜头，第二个面面就是您在芜湖长江大桥做为总指挥长的一个镜头，我要问的问题是你所在的大桥局以后日子是怎么样的？第二个问题是大桥局和咱们的武汉钢铁集团这种联系？第三个就是您所带领的大桥局希望我们钢铁集团公司能够做点什么？
主持人：周总，我给你介绍一下。他是我们鄂钢的职工，他们地处鄂州，路途比较远，是千里迢迢赶过来听这场报告会的。
周总：谢谢鄂钢公司这位朋友的提问。你一连提了三个问题，在这可能一个上午都说不完。我很愿意尽量的概括一下。你的第一个问题是大桥局的前景方面，53年修建武汉长汉大桥时组建的大桥局到现在有五十多年的历史了，大桥局在这些年里总共修了七百多座桥，不是小河沟里的桥都是大规模的桥。职工人数由当初的两千六百多人到现在的两万一千多人，总资产也翻了几翻，在我们的建筑行业也是一个大企业。很多人包括我们自己问题自己，有那么多的桥要修啊？在交通部、铁道部、发改委的十一五规划和2002年远景目标综合分析下，目前在长江上从重庆朝下游可能还有六十多座桥将要修，黄河上有二十几座桥可以修。我们在十一五规划期间还有比较多的事情可做。到2020年业务量将会大规模下降，修桥行业可能要走下坡路了，一个国家现代化的过程就是一个建筑业发展的过程，一旦现代化过程发展完了以后，建筑业就将会停滞发展了。在西方国家可能看不到像中国到处是建筑工地，他们大多是房子建完了，道路修完了，各项设施都已建设完备了。2020年中国的建设业还算是一个高峰期，但之后就会在大环境的影响下将会没有太大发展。我们去年的业绩到达最高峰了，按国资委国家统计局的说法，完成企业营业额162亿，完成企业额100亿这么一个水平，预计十一五规划期间我们会达到营业额170至180个亿。那今后将怎么办呢？高峰期过后，全国建筑行来几千万人将要怎么安置呢？职工下岗之后将会对社会造成不稳定因素，因此我们企业制定了一系列战略方案，就是一要为主，二要机遇，三要转变的措施。首先，保住建桥这个老本行，把建桥这个行业做精、做专、做好，其次向其它领域拓展，向国外发展。虽然在发达国家桥梁建筑基本上完成，但在一些不发达亚非拉等国家还有发展前景。其次，由修桥行业拓展到房地产行业。在国资委批准的条件下，明确主业后，我们可以从事房地产行业。例如社会主义新农村建设方面，在小楼盘方面就不会考虑，我们将会涉足上百亿的楼盘。再次，寻找煤矿领域的发展空间，寻找未开发出来的矿业，帮助国家发现新的煤矿资源。
另外两个问题我将一起回答，大桥局同武钢的关系有较长的合作历史，是一种相辅相成的关系。随着桥梁的发展对钢材韧性及其它指标的要求也有所提高，我们目前在修高速铁路，对钢材的要求就更严格更苛刻，在这方面同武钢将会有更多合作空间，同时在新品种的开发和人才的培养方面、在共同实践合作方面将会有广阔的合作前景。在天行州桥等几座桥的修建上大多都使用武钢的钢材，目前在长江上同时在修九座桥，这是前所未有的形势。在今年还将和武钢形成长期的战略合作关系，有更加长远的合作。将会同武钢销售部形成集中的配送供应模式，争取在今后工作中我们争取更多的使用武钢的成品。
主持人：谢谢。这是千载难逢的机会，能够和用户面对面的交流，倾听他们的意见。我提议我们用掌声来表明我们的决心。刚才我看见下面的青年职工举手，下面我们请另外一位观众，请举手示意。
听众2：各位嘉宾你们好！我想请问一下李斌同志一个问题，你作为一个国有企业的一名代表，一个全国劳动模范，你是如何激发国有企业青年职工的工作热情和创新意识的？谢谢
李斌：谢谢这位师傅的提问。企业的发展为每一位职工特别是每一位青年职工提供了成长的舞台和发展的空间。随着企业的发展，职工个人文化、技能也慢慢得到提高。在市场体制对国有企业的冲击下，对企业职工提出了爱岗敬业和主人翁的精神，如果没有这种爱岗敬业的态度是干不了事情的。刻苦钻研和创新意识对自己从事的工作很重要，如果你没有解决的问题的能力即使有许多机会在眼前那也只能让机会白白流失。有许多职工抱怨自己脑子笨，没有师傅聪明，想不出好的工作方法就是缺少创新意识。在激发青年人热情方面，首先要让青年人明白：自己的人生道路还很长，我们不要仅仅只注重现在，因为人的发展是一生的，要扎扎实实、勤勤恳恳的把自己的工作做好，然后用理论结合实践，锻炼自己的工作能力和学习能力，随着企业的进步溶入个人的发展，在这个过程中逐渐培养年轻人的较强的工作能力和学习能力，让他们主动的去创新，去技术攻关。我就说这么多，谢谢。
主持人：因为我们中国奖章获得者的日程安排非常紧，也很辛苦，下面我再给大家两次机会。
听众3：各位嘉宾大家好！我来自交运公司团委，我想请问一下张锦一个问题，你的讲述在谈笑之间跨越了生死，你说的很平淡，但我们体会到了很多，我想问一下，你在SARS发病最重的时候，躺在床上不能动的时候，离死亡最近的时候，你想到的是什么？谢谢
张 绵：在那个时候我想的是如何喘好下一口气。因为SARS病人在呼吸的时候是需要经验的，病人发作的时候咳嗽是非常厉害的，当我们深呼吸就会刺激肺部引发巨烈的咳嗽，引起缺氧；当我们呼吸比较浅的时候，氧气是不够身体用的。所以在每次呼吸的时候我都在总结经验，喘好下一口气，为了更好的活下来。谢谢。
主持人：张锦回答的特别真诚，特别朴实。下面还有最后一次提问的机会。
听众3：各位听众大家好，我是来自武钢股份公司硅钢片厂的团委书记程刚，在这里我接受到了很深刻的教育，对于我们国家来说，从1949年到今年将要渡过她57岁的生日，我们看见了我们民族由衰弱走向富强的过程，从神舟六号升空到今后神七，我相信在祖国繁荣的背后我们有一支勇往直前的军队的保护。刚才我们看到公举东同志一直保持着军人特有的坐姿以及威风的军姿给我留下了深刻的印象，在这里这个问题献给你。向军部学管理，向部队借鉴经验是一种普遍现象。在二十世纪八十年代日本的一家企业学习红军当年的艰苦创业的精神，美国军队也明确提出向中国解放军学习管理经验，您认为当代的企业就向军队学什么呢？
公举东：程刚同志你好！我一直在基层带兵，我当班长时有一名战士叫葛云俊，家是江苏的，他在家里的时候有不良的习惯，经常赌博，家里有七辆豪华摩托车都是一夜之间赌博赢回来的，家里的父母亲已经管不了他了。他自身感觉身体体质比较差，于是在95年招兵时入伍了，进入部队后很难适应，想打退堂鼓，想离开部队。他这个人很聪明，比方说在部队五公里长跑中，他跑一圈趁人不注意就会溜到茂密的树林里休息，等到第四圈的时候他就出来冲刺。因为大家穿的衣服都差不多，他就在额头上吐点唾沫当汗水，有这种小聪明来解决问题。但当时在连里，从连长到指导员对他都很关注，我做为班长也一直在生活中关心他，现在每个战士家庭成长环境不一样，随着社会的发展部队也要适应这种变化情况，我做为一线带兵人就要关心战士的变化，以兵为本让他们适应军队的生活和训练。我个人认为管理也好，训练也好，都离不开兵，感情不深兵难带，态度不正方法歪。这是我的一点感受，第二点感受是爱兵爱到根本处，带兵带上成长路。只有我们官兵同志综合素质提高了，战斗力才会根本增强。谢谢！
主持人：在我们人生经历当中，什么样的青春最有价值？如何实现我们青春价值，这是任何时候青年不可逃避的问题。今天我们为了一个共同的主题：飞扬的青春欢聚一堂，让我们在青春，在春天里徜徉吧！武钢青年论坛就要落下帷幕了，真是意犹未尽，我们期待着和中国五四青年奖章获得者再度握手，我们也希望明天会更好，再次感谢他们的真情讲述和我们的激情互动。谢谢！感谢各位，我们今天的论坛就到此结束。谢谢大家。 |
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