来到南开大学之后就提出要把南开大学建设成世界一流的理念，同时发出了向全球招聘院长的申请，希望更多的优秀人才能够会聚南开。
大学有两个重要组成部分，一个部分是学生。大家知道，南开大学每年招来的学生应该说是中国最好的一批学生。另外一个重要组成部分就是老师，能不能有最好的老师教最好的学生，不误人子弟，这是大学的努力方向。我们一方面要培养教师，如果培养来不及，就要到海内外招聘。我到南开大学发现，我们的队伍还是相对比较弱一些，学术带头人还是少了一些，但是也感到了一个好的机会，就是我们有16个院长超过了两任。对于这样的情况我们和党委书记商量，能不能通过海内外招聘院长的方式来招一批学术带头人，这件事我认为没有党委的支持、没有全校一致的意见是不可能的。
当然，我们做了，在国际上做了广告，结果来应聘的人很多，院长的位置看来还是蛮吸引人的，很多比较优秀的，或者是很优秀的人都来申请这个位置。我们有一百多个应聘者，但是我们这个招聘是海内外招聘，包括国内，因为我们南开大学是文理科兼容的，有些学科我们自己的老师也很强，有些学科国内的很多兄弟单位也很强，所以那次招聘招了八个海外院长。
美国的一个科学杂志去年1月11日发了一篇“事业者”文章，大篇幅的文章讲南开大学招聘院长，而且讲了很多内容。很多人看起来都有资格当院长，认为当不上院长可以当副院长，当不上副院长可以当骨干。总而言之，那次的活动是很成功的。我们现在不仅面对学成的教授级，也面对一批30岁左右的成功年轻人。我们在哥伦比亚大学、牛津大学招了一批30岁、29岁的年轻博士后，他们的工作已经非常好了。
第三个层次，我们在培养自己的人，我们提出了一个百名青年教师培养计划，我们每年有3000个最好的学生，从二年级就开始动员，每年从3000个毕业生中留100个最好的学生做将来的南开教师。但是在他们留下来之前，我们把他们送到国外名校去，五年以后再回来做老师。这样的计划我们已经进行到第三年了，这个工作看起来还是很有效果的。有一批人作为我们的后备教师。另外，通过这种方式促进了学校的学习风气。我们最近有一个统计，两年多来我们从海内外引进了84名杰出人才。最近的高层次人才引进计划，南开大学有两名入选。
第二个问题，滨海新区确确实实是天津的热点，也是中国的热点，世界的热点，所以南开大学当然会抓住这个机遇。南开大学培养人才是为社会服务。抓住滨海新区的机遇，我们有一个口号，南开大学要做滨海新区发展的市场主导，我们要在发展硅谷的方式中在滨海新区发挥作用。通过最近两年的工作，我们成立了以赵启正先生为院长的“滨海开发研究院”，去年成立了高技术学院，目前和滨海新区和天津的合作项目有752项，这还是不完全统计。这方面的工作我们正在逐步推进，这样的一个机遇我们一定要抓好。
就业率的问题，我给大家汇报一下2007年、2008年的就业率。2008年研究生就业率是96.6%，本科生就业率是96.79%，这几年都是差不多的。
当然，现在的形势是面临经济危机等情况，多数的学生开始比较理性的调整自己的就业规划，这可能会对这些学校学生的定位、缓解就业有好处，但是问题还是很严重，我们学校也采取了很多的措施。比如设就业指导老师，推进西部支援计划、村官计划等，还有滨海新区。刚才说了，滨海新区是我们的一个很大的就业点。另外，再通过学校留一些学生作为缓解。此外，到6月份的时候，我们会对就业实在有困难的学生给予一些补助。
就业问题是一个很大的问题，就业和大学生就业是两个概念，有的人说是因为大学扩招了才会出现大学生就业难的问题，但是实际上并不是这样，我们普及教育，大学生素质高了，竞争力就强了。总体来说，大学教育推进了就业。
学术腐败不但中国有，在发达国家包括在美国，很多的学术腐败也发生在美国，而且是发生在名校。刚才徐校长说了，绝不姑息学术腐败，发生了学术腐败就不是名校吗？并不是这样。遇到这个问题必须要严肃处理，但是我目前还没有遇到这类的问题，但我个人的感觉是，这类事情的发生，一定要采取严肃的态度处理。在国际上，名校、有名研究所造出的天方夜谭的学术论文是很多的，要做到杀一儆百。
院士的评定是非常严格的，没有哪一种评审方式比评审院士严格。作为院士，我没感到自己羞耻，因为它是一个荣誉称号。如果我们的队伍中出现了不端正的行为，那也不能影响我们的队伍。它就是一个荣誉称号，就像“劳动模范”、“三八红旗手”这类的称号差不多。
南开大学没有并校，也没有扩招，但是我特别感谢我的前任贷款了十亿，为什么？南开大学面临着腾飞，我们建了29万平方米的建筑，宿舍楼、教学楼、本科实验楼，如果没有这些硬件设备，到我上任的时候想把南开大学搞好，我是没有信心的。
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