几乎接受采访的所有女性经理人都不假思索的认为所谓的美好生活就是事业成功和家庭幸福的组合体，经营事业以实现自己价值的女性错在哪里？
职场没有性别，然而幸福的家庭却呼唤女性回归。一项来自权威
机构的统计数据说明 了女性的生活现状：38.1%的女企业家身体处于亚健康状态，19%的女企业家承受着再婚、离异或分居的困扰，81%的女企业家从未定期进行身体检查。
几乎接受采访的所有女性经理人都不假思索的认为所谓的美好生活就是事业成功和家庭幸福的组合体，经营事业以实现自己价值的女性错在哪里？
基本没有刻意的职业规划
中国女企业家协会会长，人大常委赵地女士认为由于政策、环境不停变化，女企业家很少能足够规划将来，笔者在采访中发现相当一部分的女性职业经理人和企业家在工作的时候都没有制定过一个诸如将来要当上什么高管、要有自己的企业，为了这个目标三年内要取得什么成果、五年内要坐到什么位置等详细的职业规划。
笔者在采访女性职业经理人的过程中也发现，女性职业经理人的事业成功有很多顺其自然的感觉。北京巴可利亚德电子科技有限公司市场总监林晓认为自己能够走到今天的位置，完全是自己的想法和机遇使然。
大学毕业后的林晓分配到了航天部三院工作，觉得政府部门的安逸不太适合自己的性格，就跳槽去了联想，从此一发不可收拾，不断寻找符合自己兴趣、能够发挥自己优势的工作机会，从惠普到巴可也是如此。
爱普生的品牌总监王凯也承认对自己的职业没有完整的规划，当时也是听从分配进了冶金部自动化研究院工作，很幸运的被分派参加宝山钢铁公司二期工程建设工作，该工程与日本合作磺项目，并在工作中学习了日语并回国后进入了爱普生公司，从技术开始做起，公司在国内做市场的时候是市场工作人员，需要打品牌的时候就成了品牌总监。
当然，没有系统的可以的职业规划并不代表没有发展方向，林晓认为职业规划只是一个大的方向，找到自己感兴趣的领域并一直坚持工作，在大公司里为自己创造一些机会，不要太注重结果，最终基本会取得自己满意的成绩。
家庭不幸福并不全是女企业家协调不好
赵地认为，某些女性企业家生活中出现的家庭生活不和谐并不全是由女企业家本身协调不好引起的。
赵地分析某些女企业家家庭生活不幸福的原因主要有两个方面：一、传统观念造成的。在世俗的观念中，女人比男人本事大就代表男人没本事，窝囊，这样的风言风语导致男人心里不平衡，进而在诸多事情找女人麻烦。二、有些男性素质不高。现实中总有这样的事情，某些素质不高的男人对女企业家的辛苦工作不但表示不理解，而且拿着女人赚的钱胡乱花，甚至做一些很不道德的事情，最终被迫离婚。
换种说法，理解家庭与事业不和谐的关键点在于是否有一个支持并欣赏女性职业经理人的伴侣，这一点接受采访的女性企业家和职业经理人都深有感触。嘉德在线拍卖有限公司的CEO陆昂认为讨论女性家庭与事业的平衡问题完全是一种世俗偏见，就没有人讨论过男人的家庭和事业的矛盾问题。而职场是没有性别的，不管你是男是女，只要你选择了工作，就必须按照职场上的选择办事。
林晓和王凯也认为，如果自己的先生不支持和欣赏自己的工作，幸福美满的家庭是很难存在的。“结婚时要想清楚自己想要的是什么，如果需要工作，那么如果在一开始伴侣都不希望你外出工作的话，矛盾绝对不可调和。”一位不愿透露姓名的女CEO说，反过来，如果你的伴侣欣赏你工作着的状态，那么就会包容你，至少不会刁难你，建立在平等关系上的家庭任何矛盾都不会不可调和。
“如果是独立的人，非要找一个要求自己相夫教子的，那么你一开始就错了，基础和假设已经错了，出现各种不和谐是一定的。就象一个员工的个人目标和企业的整体目标一定要一致性的问题一样，两个人如果不志同道合，什么都免谈。”该女CEO认为，选择伴侣是关键。
“每个女企业家都希望家庭幸福。”赵地说，某些家庭生活不幸福的女企业家甚至感到很自卑，在与别的家庭生活幸福的女企业家交流时也感到很痛苦，由于工作的需要，家庭生活不幸福的女企业家大都没有和别人交流的举动，更多的是借工作来掩盖自己心中的苦闷。
当然，有些女性职业经理人把全部的精力放在了工作上，可能没有什么时间去关心家人的身心和生活，赵地认为，女性职业经理人一定要明白自己的定位，不单是一个企业家，也是一个妻子、母亲，对工作负责的同时也应该对家庭负责。
角色转换的关键是自我认识
如果说家庭生活不和谐的原因不单单在于女性的话，那么工作和生活的角色快速转化的技巧却是每个女性必须掌握的。
赵地认为女企业家必须学会角色转换，人生是一个舞台，每个角色都要争取演好。在家里不能摆架子，工作中演领导的戏、家里演生活中的戏。
上述不愿透露姓名的女CEO认为角色转换不应该成为处理家庭与事业关系的一种障碍。“我该扮演什么角色的时候，一定扮演好我的角色，回到家我一定是一个女人。完美的女人是自然属性和社会属性的结合。在职场你就是职业人员，没有性别差异，回到家该相夫教子就相夫教子，是我的自然属性。”该女CEO认为，明白自己的定位就没有什么难以转换的问题了。
上述女CEO说她从来没有想过要角色转换，一切都是自然的，在办公室想工作上的事情，回家的路上就已经开始放松自己了，到家后就一定是做家里的事情。不能说在办公室里想晚饭吃什么，做什么东西。
王凯和林晓也持同样的观点，女性企业家和职业经理人说到底还是一个女人，必须扮演好自己女性的角色，在家庭生活中属于你的责任和义务一项也不能推托，不能说我是什么高管了就可以随意把工作的情绪和某些习惯带回家，女性职业经理人必须清楚，传达命令是你的工作状态，发挥这种状态的空间是在办公室里而不是在家里。
压力主要来源于工作
赵地认为压力因人而异，各不相同，但不少女性企业家或职业经理人的压力主要来源于工作，这也是有女性的性格决定的。女性企业家和职业经理人责任心特别强，总觉得自己到了这个位置就要对各个方面都负责，负担着员工的利益和企业的发展。“女人特别看重事业，尤其是自己创业的女性企业家，为了事业什么都可以放弃。”
一项由中国女企业家协会完成的《中国女企业家基本情况调查》表明，中国的女企业家日均工作17小时，80%以上的女企业家睡眠时间在7小时以下，超过44%的女企业家没有任何娱乐和锻炼时间。在压力重重的企业经营工作之外，仅6%的女企业家没有家务劳动负担，约60%的女企业家还要从事家务劳动。
林晓觉得家庭和工作上的压力都存在着，很难说清楚哪方面多一些，在不同的阶段两个压力的大小都不一样。“在工作中不但不要对公司的发展负一部分责任，还要背负员工发展的压力，为员工的将来负责。生活也一样，总是不断地出现问题、解决问题。先生的事业，老人、兄弟姐妹都要照顾到。”
赵地认为女性企业家和职业经理人责任心很强，特别细致认真，在职场上的女性往往有工作决定情绪，什么时候都把工作放在第一位。工作好了喜形于色，不好了垂头丧气，总是放不开，把公司放在心头。
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