求职者都会为自己获得了一份渴望已久的工作而兴奋，自然也会怀着极大的热情走向工作岗位。然而，每一家公司在录用新员工时，都会有一个试用期，如果在试用期间被老板收回饭碗，这种感觉比他不将饭碗交给你的感觉更难受，因为此时失去的不仅仅是工作，更重要的是可能失去对自己的信心和再次寻找工作的勇气，特别对刚参加工作的年青人来说，第一份工作是非常重要的，好好珍惜到手的机会吧！
许多人东奔西走，好不容易捞到一只饭碗，过不多久就被主事的人打得粉碎。或者，由于上司经常找岔子，不给好脸色，越干越不顺手，越干越不开心，只得主动请辞另寻出路。
被迫放弃一份工作，本身不是什么大不了的事，对心理的打击却很大。事实上，只要你找到一份工作，要保住它是很容易的。能力不足肯定不是问题。如果你的能力不足会造成很大影响，当初根本别想混进去。你的主管难道不为自己的前途着想吗？既然他敢收你，你即使差一点也是被容忍的；你即使出现一点失误也是他“罩”得住的。设法提高你的能力，不会因为你能力不足。
如果你被人无情地夺下饭碗，一脚踢出大门，肯定是你的工作态度或人际关系出了问题。
凡事做得自然一点比较好。为了保住这份新工作，你需要表现得积极一点，但不要被人看成假积极、伪君子；你需要跟同事和上司的关系融洽一点，但不要被人看成有媚骨、没诚意。把握分寸的要点是：不做明显不合情理的事。让人家觉得你有点特别但并非不可思议，是最理想的效果。
了解企业文化，尽快适应环境
每个公司都有自己的独特氛围，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，按惯例会询问来电话者是什么人，以便向被找者传送电话的基本信息。也许在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私等等。
来到一家新单位，换了一个新环境，肯定有许多让你感到不适应的地方。每个组织都有自己的价值观，它赞成一些事，反对一些事，这跟你平时赞成和反对的事可能有差异。
踏实做好眼前事
企业最重要的事情之一，就是争取为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。但是，眼下大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。现实总是与理想存在着差距，遇到这样那样不如意的问题时，新员工，尤其是刚毕业的新人会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后会发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。
注意小节，不跟老员工攀比
老员工每天按时上下班，公司制度宽松的话，还可能上班时间聊聊天，听听音乐什么的。但你千万别随大流，最好是每天早来晚走，埋头苦干。
经验能力有欠缺的新人，工作态度和老员工一样，那意味着表现很差劲。只有态度更积极，才能维持一种平衡。
你表现积极，有些老员工心里可能不平衡，或出于好心，或出于嫉妒，劝你不必如此卖力。这时，你不妨实话实说：“我没经验呀！要是不多干一点，老板一定会把我开掉的。”
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