也许你的老板并不比你高明，但只要是你的老板，就必须服从他的命令，并且努力去发 现那些优越于你的地方，尊敬他、欣赏他、向他学习。如果我们都抱着这样的心态，即使彼此之间有种种隔阂，有许多误解，也会慢慢消解的。
在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。一位曾经聘用过数以百 计员工的管理者曾向我谈起自己招聘人的心得：“面谈时最能体现出一个人思想是否成熟， 心胸是否宽大，是他对刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过去 雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑的。”
“也许一些人确是因为无法忍受老板的压迫而离职的，”他继续说，“但是聪明的做法 应该是，不要去谈论那些不愉快的旧事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿于怀。”
许多求职者以为指责原来的公司和老板能够提高自己的身价，于是信口开河，说三道四 ，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中道理不难理解。
所有公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚不二的员工，而 将那些过河拆桥的人拒之门外。如果今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处 ，谁能保证明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的 个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。此外，许多公 司和机构在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原公司的表现 。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
这种“说以前老板好话”的原则，也适用于生活的其他方面。我认识一位朋友，打算与 一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都改变了。为什么呢？朋友 这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事——如何胡说八道，如何对她不公平，如何 好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧。如果我和她 结婚了，也不就成了他批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”
我认识一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就 诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被 人恶毒地扳倒了。
他诉苦时的表现使我越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时 态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一 点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
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