谈到科技创新，四川大学校长卢铁城认为，学校间强强联合，学科优势互补，可以提升优势学科，促进学科交叉，推动科技创新。
卢铁城校长简单回顾了川大合并的历史。1994年，原四川大学与原成都科技大学强强合并；2000年，原华西医科大学加盟，三强合并。几年来，四川大学从精简机构和学科重组、优化入手，逐步将川大引向提高教学质量，鼓励科研创新，加强学科间交叉研究的发展方向，使川大成为科技创新的重要基地。
在科研方面，卢铁城认为，首先要广泛调动学院和教师的积极性，努力争取科研项目。川大调整了科技分配政策，谁拿到项目，谁就拥有经费支配权，就会更具有实力去搞科技创新。同时学校把贡献、水平与分配挂钩，拿到科研项目多，得到的科研经费就多，发表的论文也会多，科技奖励、专利申请也多。如果再把这些科研成果转化成商品，经济上的利益就会更丰厚。
其次，还要造就有利于科技创新的机制。一方面把职称跟科研成果、科研经费、科技奖励挂钩；另一方面，每年公布每个学院的经费，而各个学院都要公布每个老师的科技成果，拿到了多少项目，获得了多少经费，发表了多少论文，招收研究生情况怎样。这样既调动了积极性，又有一定的竞争压力。
科技创新，关键是要有优秀人才特别是拔尖人才。卢铁城校长特别介绍了川大引进人才的措施。他说，学校在鼓励人才方面设立了“214人才工程”，即：学校选拔20个左右第一层次人才，再选拔150个第二层次的人才，又选拔出400个年轻的接班人才，在分配上向他们倾斜。除院士、长江学者，每年有10万元岗位津贴外，第一层次人才每年有8万元岗位津贴，其后，依次递减。此外，根据各人的贡献大小，再拿一定的业绩津贴。这样，个人收入不再是仅凭教授或副教授头衔分配，而是由个人科研、教学的实际水平、业绩和贡献决定。这样，增强了对优秀人才的吸引力。据人事部门统计，近两三年来，川大每年从国内外引进40到60名或有博士学位、或有高级职称的高水平人才。
“海纳百川，有容乃大”这是川大校训。卢校长说，川大正以校训精神促进学科交叉融合促进科技创新。卢铁城校长说，“现在，川大正在采取措施大力促进学科交叉，发展新兴学科、前沿学科。川大积极推进医学与原有的文理工结合，尤其是理工科跟医学的结合。学校今年专门拿出1000万元，支持那些尝试与医学学科交叉合作的课题，明年的支持力度会更大。”卢校长强调说，这样川大的并校优势才能更好地发挥出来。比如原来的四川大学、成都科技大学的信息学科与医学合作后，研究开发医学影像的数字化处理，建设数字化医院，开发新的医疗检测仪器等。又如材料科学，理、工科都有教授长期从事生物医用材料的研究，国家还给川大建设了一个生物纳米医用材料产业化孵化中心，这个中心跟荷兰莱顿大学合作，现在他们跟临床医生在一起搞纳米生物医用材料的研制，如纳米人工骨、纳米眼球等，进度也比较好。卢校长总结道，正是有合并的优势，有学科的交叉融合，川大才能大大加速交叉学科的发展，形成新的优势。
最后，卢铁城校长介绍了川大的科技转化的一项新成果。今年年初，四川大学利用他们的科技成果，帮助贵州全国最大的磷化工基地瓮福磷化工厂搞磷复合磷肥———磷酸一胺（MAP）的生产，只用128天，就使一个20万吨的磷肥厂达标达产，到年底就能完全收回成本。他自豪地说，“这种技术在国际上是有相当竞争力的，这是川大原创性的科技成果。”它充分说明高校在科技转化中是可以大有作为的。卢铁城校长对川大的未来充满信心。
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