职高、薪高、条件优越的工作，并不意味着就是高校毕业生们最好的选择，特别是对于那些已经发现、掌握和运用自我智慧的人来说，这一点的真实含义是不难理解的。
目前有一些单位的领导者，在选择人才上，已经对学历和能力的问题在进行冷静的思考了，是文凭第一呢？还是水平第一呢？都不是，他们更重视的是对一个学生的综合素质的考查。看来，并不是所有的用人单位，都是把文凭当作选人的唯一标准的。因此，考研和就业是并不矛盾的。另外，逃避就业的压力和逃避社会的不公正等想法也是有片面性的，如果选择考研的原因是为了这些，是不是也太那个了点。
一般先选择和终生理想目标有关联的工作做，自己的需要次之。如果一个自己不喜欢干的工作，尽管报酬优厚，烦恼却是不断，我看还是不要选择为好。当然如果一个工作的报酬，连维持基本生存条件都达不到，那该另当别论。
当你仰起头时，是天空在看你，还是你在看天空呢？
每月十块钱和每月没有钱的职位，你选择哪一个?
“低着头”和“仰着头”求职，都有一定的道理。但我看还是“平着头”用平常心来求职好一些。
每一个人的工作目标可以是不同的，但达到目标所需要的自我智慧却是共同的。
一个只能挑二百斤的人，最好先挑一百八十斤。
再大的事情也是由小事情做起来的。 大江是由条条支流汇成的；大厦是由块块砖瓦垒起的；大人物是由小人物做过来的。第一次择业也要遵循同样的道理，才能实际些。
成功在于自然智慧的运用，失败在于自然智慧的迷失。因此，只有自然我智慧才能帮助自己。
盲目求高心理。部分大学生单向考虑未来工作的工资、福利、住房、地理位置、工作环境等，这里好像少了点什么，是什么呢？
不平衡心理。部分大学生自身综合素质和能力不足，这无关紧要，人的能力永远会有差别的，但因时机把握不准而找不到理想的工作单位，却是不应该的。更不应因此而导致对社会对人生产生偏颇看法。
自卑心理。自卑心理产生于对自己的真正能力没有一个正确的评价，而心中无数所造成的。
自负心理。自负心理也是产生于对自己的真正能力没有一个正确的评价，而心中无数所造成的。
依赖心理。自我智慧的迷失，必然会产生依赖心理。
攀比心理来自自然智慧的迷失，是一种迷失自我的愚痴态表现。应届大学毕业生寻找选择就业单位时，拿自己身边同学的就业标准来定位自己的择业标准。不仅要问，你是别人吗？谁是你？
择业的标杆怎样定，定得多高，这是每个人在选择工作时都会遇到的问题，经济发达的城市或国有大型企业、外资企业、国家机关、高薪酬是不是唯一的标杆高度呢？假如现在给你一个总理的位置，一个总经理的位置，你能胜任吗？ 一句话，问题出在“自然智慧的迷失”上。
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