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不可不看的职业规划
 


一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分

为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事

自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。

职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主

要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类

型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平

认为:以年龄为依据,每十年作为一个阶段比较合适,即二十岁至三十

岁为一个阶段,三十岁至四十岁为一个阶段,依次类推。我们每个人都

要经历这几个阶段,那么你现在该做些什么呢?罗双平谈了他的看法,

供读者朋友参考。

二十岁至三十岁:走好第一步

 这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,是人生事业发展

的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。

这一阶段的主要任务之一,就是选择职业。在充分做好自我分析和内

外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设定人生目标,制定人生

计划。再一个任务,就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世

界,表现如何,对未来的发展影响极大。有些年轻人,特别是刚毕业的

大学生,总认为自己有知识,有文化,到单位工作后不屑于做零星小

,不能给同事们留下良好的印象,这对一个年轻人的发展而言,可以说

是一个危机。还有一个重要任务,就是要坚持学习。根据日本科学家研

究发现,人一生工作所需的知识,90%是工作后学习的。这个数据足以说

参加工作后学习的重要性。

三十岁至四十岁:不可忽视修订目标

这个时期是一个人风华正茂之时,是充分展现自己才能、获得晋

升、事业得到迅速发展之时。此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓

展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务。人

30多岁,应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职

业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实,如有出入,

应尽快调整。

四十岁至五十岁:及时充电

这一阶段,是人生的收获季节,也是事业上获得成功的人大显身手

的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下

原因何在?重点在自身上找原因,对环境因素也要做客观分析,切勿将

一切原因都归咎于外界因素,他人之过。只有正确认识自己,找出客观

原因,才能解决人生发展的困阻,把握今后的努力方向。

此阶段的另一个任务是继续"充电"。很多人在此阶段都会遇到知识

更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩

短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响事业的发展。

五十岁至六十岁:做好晚年生涯规划

此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,

都面临转折问题。由于医学的进步,生活水平的提高,很多人此时乃至

以后的十几年,都能身体健康,照样工作,所以做好晚年生涯规划十分

重要。日本的职工一般是45岁时,开始做晚年生涯规划;美国是50岁时

做晚年生涯规划。我国的职工按退休年龄提前5年做晚年生涯规划即可。

主要内容应包括以下几个方面:一是确定退化后的二三十年内,你准

备干点什么事情,然后根据目标,制定行动方案;二是学习退休后的工

作技能,最好是在退休前三年开始着手学习;三是了解退休后再就业的

有关政策;四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介

绍所,可提前与这些部门联系,取得他们的帮助。



 
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