在众多竞聘者中脱颖而出的原因,并非你是最棒的,而是因为你最符合这项工作的需要。因为对用人单位而言,用优秀人才做不需要那么优秀的工作,是不划算的,因此它们通常会考虑“量才施用”。所以,在应聘时,你无须刻意表现得很优秀,让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称,他们可能更乐意接纳你。
现代企业的用人理念是:量才施用。意思是将合适的人才安排在合适的岗位上。相对某个职位而言,人才不是越优秀越好,而是越适用越好。比方说,让一位博士先生去干大专生能胜任的工作,表面上看他一定有上佳表现。而事实上,他可能不会安心干这种较低级的工作,未必能表现得令人满意。他索要的报酬也一定会高于大专生,从而导致劳动成本增高。对用人单位而言,用优秀人才做不需要那么优秀的工作,是不划算的,因此它们通常会考虑“量才施用”。
在应聘时,你无须刻意表现得很优秀,只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称,他们可能更乐意接纳你。反过来说,假如应聘失败,也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许是你太优秀了,他们那条小河沟里养不起你这条大鱼,你完全可以胜任一个更好的职位。
|
|