在陌生场合,每个人都会产生怯场心理,只是程度不同而已。应聘时,面对的环境是陌生的,人也是陌生的,很容易产生怯场心理。尤其是那些大公司,气派不凡,作风严谨,足以让一些没见过大场面的年轻人怯场到自卑。这时勉强上阵,容易导致水平发挥失常,贬低你的才能,减损你在主考官心目中的价值;程度严重者,甚至会干脆放弃一个很好的机会。许多本身素质极佳的年轻人却找不到一家合意的公司,很大程度上是受限于怯场心理。
贬低自己,吓唬自己。这种相反的结果是因为想像造成的,人们能否轻松自如地驾驭自己的心灵。
怯场一般是由于情绪过分紧张所致。在紧张情绪状态下,人的大脑皮层中形成了优势兴奋中心,从而使保持记忆中枢的内容处于被抑制状态,具体表现是回忆不起熟悉的知识。怯场心理属于一种情境焦虑。
以“心药”医“心病”,是最切实可行的。
当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时,只能凭想像猜测那是个什么地方,那是些什么人。这时你就会隐隐觉得,那个地方是不是很恐怖?那儿的人会不会很难打交道?千万不要放任自己的想象力,如果不放心,就在面试之前,先去实地考察一下,看看那家公司具体在什么位置,有多大规模,环境如何。知道该坐哪路车,有多远距离,路上需要花多少时间,心情上就会从容得多。
遇见的每个人都想像成自然人,表情也会变得自然起来。
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