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同心协力去实现的方式

在有意见分歧的情况下，双方都想说服对方，这时男性管理者和女性管理者想要达到的目的或者说心中想要的结果是有偏差的。

男性会不断游说对方接受自己的意见，如果对方没有接受，他会有挫折感。

但女性面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系，以及各成员的需要。她想要的是寻求一种大家能同心协力去实现的方式。女性更关注群体、关系，而男性更关注目标、策略。

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